Betriebliches Gesundheits-management

Der Fachkräftemangel ist deutlich spürbar und der Krankenstand erreichte im Jahr 2023 wieder eine Rekordhöhe von 6,1% (Quelle statistisches Bundesamt Destatis 2024).

Umso wichtiger ist es, die Mitarbeitergesundheit zu erhalten bzw. zu fördern.  

Wir sind überzeugt, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter am leistungsstärksten sind und somit einen immensen Beitrag zu Ihrer Wirtschaftlichkeit liefern. Auch die Reduktion der Fehlzeiten ist ein wichtiger Aspekt, da hier hohe Kosten eingespart werden können. 

Sie können als Unternehmen präventiv mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement Ihre  Mitarbeiter fördern. 
Das betriebliche Gesundheitsmanagement kann zielgruppengerechte, niedrigschwellige Angebote machen, um die Mitarbeiterschaft präventiv zu unterstützen.

Wer wir sind

Vanessa Helbig ist eine versierte Fitness- und Personaltrainerin mit abgeschlossenem Studium im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Janina Schmittberger ist eine erfahrene Personalerin und Gründerin & Inhaberin von Lieblingsplatz.

Uns verbindet die Leidenschaft für Familien, Gesundheit und Work-Life-Balance.

Gehen Sie gemeinsam mit uns den Schritt und integrieren Sie das Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen.

Machen Sie gemeinsam mit uns Ihr Unternehmen erfolgreicher!

Insbesondere das Feld der Frauengesundheit hat immensen Potential und wird bisher selten, bis gar nicht, in das betriebliche Gesundheitsmanagement einbezogen. 

Hier möchten wir mit unserem ganzheitlichen Ansatz ansetzen.

Knapp 1,4 Millionen Frauen haben 2022 in Deutschland Elterngeld erhalten. (Quelle statistisches Bundesamt Destatis 2024)

Die Elternzeitquote bei Müttern, deren jüngstes Kind unter drei Jahren ist, lag 2023 mit einem Anteil von 43,9 % 20 Prozentpunkte höher als bei Müttern mit Kindern unter 6 Jahren.

(Quelle statistisches Bundesamt Destatis 2024)

Die Elternzeit ist nur eine kurze Episode im Arbeitsleben einer Frau. Danach werden häufig Teilzeitbeschäftigungen angestrebt, die auch nicht selten mit Jobwechseln und/oder einem Karriere-Rückschritt einhergehen. 

Etwa 78 % aller Teilzeitbeschäftigten in Deutschland sind Frauen. Insgesamt liegt die Teilzeitquote von Frauen bei 49,9 %. (Quelle Sozialpolitik-aktuell.de)

Diese Quote ist enorm. 

Hier sehen wir ein deutliches Potential. Diese Gruppe zu fördern und zu halten erscheint uns unglaublich zielführend, gerade bei langfristiger Personalplanung kann hier aktiv dem Fachkräftemangel entgegen gewirkt werden, in dem man Perspektiven bietet und diese Gruppe gesund erhält. Eine Bindung ans Unternehmen durch gesundheitsfördernde Maßnahmen innerhalb der Schwangerschaft oder Elternzeit sind absolut sinnvoll.